珠海人事考试网：2017年珠海横琴新区人民法院公开招聘工作人员9名(2)

2017-08-16 16:42 珠海人事考试网来源：珠海事业单位招聘网

　　(二)考试

　　考试采取笔试加面试的方法进行，成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(分数均按四舍五入保留小数点后2位)。面试结束后，计算考生考试总成绩，根据各职位考试总成绩由高至低的排名顺序，按照和岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检和考察人员。考生考试总成绩及排名顺序于面试工作结束次日在珠海横琴新区人民法院网公布。

　　1.笔试

　　笔试(满分100分)。采取闭卷形式，答卷时间为120分钟。法官助理职位侧重考察法律专业知识和文字表达能力，综合行政人员侧重考察综合分析能力和文字表达能力。

　　笔试结束后，按照笔试成绩从高至低的排名顺序，按各岗位拟招聘人数1∶2的比例确定面试人员。招聘职位进入面试的人数达不到1∶2时，按照该职位进入面试的实际人数进行面试。笔试成绩、进入面试人员名单及面试有关事项，于笔试结束后2日内在珠海横琴新区人民法院网公布。

　　2.面试

　　面试满分100分。面试主要对考生基本素质、语言表达能力及解决实际问题的能力进行测评。面试参照公务员结构化面试方式进行。

　　(三)体检和考察

　　1.体检：在珠海市三级甲等以上综合性医院进行(体检费用考生自理)，其标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格者确定为考察人选;体检不合格者不予聘用，所产生的空缺可按考试总成绩排名依次等额递补。

　　2.考察：主要对应聘者德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，以及对其报考资格进行复核。考察合格的，确定为拟聘人员;考察不合格的，取消应聘资格，所产生的空缺由我院研究决定是否补录。

　　(四)确定拟聘人员并公示

　　体检和考核合格后，按岗位1:1的比例确定拟聘人员。拟聘人员名单在珠海横琴新区人民法院网进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间未收到情况反映，或收到情况但不影响聘用的，确定为聘用人员。

　　(五)办理录用手续

　　公示期满，办理录用手续。被录用者试用期两个月，试用期满经考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用关系。聘用人员不办理工作关系调动，自行解决住宿。