2017年珠海出入境边防检查总站招聘警务辅助人员公告(3)

2017-08-27 10:52 珠海人事考试网来源：珠海人力资源和社会保障局

　　(四)面试：面试采取现场提问、口头回答的形式，主要考察应试者的思维、沟通、语言表达等方面能力及仪态仪表等。考生参加面试时需携带个人身份证原件，以及报名邮件中的所有资料(纸质版)，其中报名表“本人承诺”一栏需本人亲笔签名。参加面试的顺序由考生现场抽签确定。

　　(五)体检

　　面试结束后，按照综合成绩从高到低的顺序，以一定比例确定体检人选。综合成绩的计算方法为：笔试成绩占40%，面试成绩占60%。笔试、面试均实行百分制，进入体检人员面试成绩不得低于60分。

　　体检时间、地点统一安排，体检费用由考生承担。考生要严格遵守体检纪律，严禁冒名顶替、弄虚作假，一经发现即取消聘用资格，并追究有关人员责任。体检标准主要参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，标准可视情适当放宽。体检不合格的，取消聘用资格，按照综合成绩排名从高到低依次递补。

　　(六)体能测试

　　体检合格人员参加统一组织的体能测试，参考公安机关招录人民警察《体能测试标准》设定测试项目和达标标准，标准可视情适当放宽。测试项目包括纵跳摸高、4×10米往返跑、女子800米、男子1000米跑。测试地点及时间另行通知。

　　(七)考察

　　对体能测试达标人员统一组织考察。考察重点围绕是否存在不得报名情形进行。考察不合格的，取消聘用资格。

　　(八)公示与聘用

　　经考察合格的人员确定为拟聘用人员，并予以公示。公示无异议的，依法办理劳务派遣手续，到总站各用工单位工作，试用期为1个月。试用期内将进行培训、试用和考核，考核或表现不合格的，无条件退回劳务派遣机构。

　　六、弃权处理

　　已通过体检、体测但自动弃权，或已签约但未按时报到的，均造成行政成本和社会资源浪费，将取消其聘用资格，且5年内不得报考珠海边检总站各类工作岗位。

　　电话咨询：0756-8166247田先生;0756-8166219潘小姐;

　　0756-8166220钟警官;0756-8166205施警官。

　　网络咨询：关注珠海出入境边防检查总站官方微信平台“边

　　月清风”，直接留言咨询。