2016年招商银行深圳分行零售金融事业部招聘人员

2016-04-06 19:18 珠海人事考试网来源：珠海银行招聘网

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　　招商银行是中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，也是国家从体制外推动银行业改革的第一家试点银行。深圳分行成立于1994年10月5日，二十一年来秉承着“因势而变，因您而变”的经营理念，以客户为中心，构建了多元、快捷、优质、高效的服务体系。深圳分行在中国人民银行深圳市中心支行举办的深圳市银行机构综合评价中2013、2014连续两年获得第一名，主要经营指标比肩深圳地区四大国有银行，2015年末我行人民币自营存款规模首次名列深圳地区第一名，2015年税前利润在深圳同业中名列前茅，在深圳地区打造了靓丽的品牌。

　　零售金融是招商银行“一体两翼”战略定位中的重要组成部分，招商银行零售金融在深圳市场占明显优势，市场地位逐步提升，储蓄、个贷规模和财富管理处于同业领先。为在财富管理专业能力建设、客户的精细化管理等关键领域实现突破，不断提升零售业务的市场竞争力，现招商银行深圳分行零售金融事业部面向海内外诚聘英才，具体事项如下：

　　一、招聘岗位及应聘条件

类别	职务	年龄要求	基本条件	核心任职条件
1	零售金融总部战略计划室主管	原则上不超过38岁	1.业绩突出； 2.具备较强的发展潜力； 3.群众认可度高； 4. 具备银行业基层一线工作经验。	1.全日制本科（含）以上学历； 2.三年相关工作经历； 3.具备基层工作经验且担任过网点负责人； 4.专业素质出众，能有效处理本领域的疑难工作，熟悉本领域的工作情况和行业趋势，能独立、有效指导下属工作，创新意识和创新能力较强，组织协调能力较强，能有效培养、激励下属。	1.具备宏观经济政策视野，有较好的经营分析能力和市场洞察能力； 2.熟悉银行零售的考核要求及办法，能够快速研究上级行考核导向并制定对各经营团队的考核办法； 3.具备较强的数据分析能力、文字表达能力和材料组织能力。
2	零售金融总部组织绩效室主管				1.熟悉零售银行业务经营管理、人力资源管理； 2.熟悉银行机构及个人考核政策，了解我行薪酬管理政策； 3.具备较强的沟通协调能力、数据分析能力、文字表达能力。
3	零售金融总部品牌服务室主管				1.具备敏锐的市场意识、服务管理意识； 2.熟悉银行的客户服务流程、服务管理要求，掌握投诉处理技巧； 3.具备较强的营销策划能力，能够策划并组织全行性、系统性的品牌活动。
4	零售金融总部业务支持室主管			1.大学本科（含）以上学历； 2.专业素质出众，能有效处理本领域的疑难工作，熟悉本领域的工作情况和行业趋势，能独立、有效指导下属工作，创新意识和创新能力较强，组织协调能力较强，能有效培养、激励下属。
5	财富管理部财富资产管理室主管
6	私人银行部产品室主管
7	支行行长（零售业务）