2016年梅州市平远县招聘体育类专业人才6名

2016-07-06 14:08 珠海人事考试网来源：珠海人力资源和社会保障局

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2016年梅州市平远县招聘体育类专业人才6名

　　为推进我县体育事业及校园足球的发展，结合我县实际，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府第139号令)文件精神，经县编委批准，决定公开招聘6名体育类专业人才，现予公告。

　　一、应聘人员必须具备下列资格条件：

　　(一)遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　(二)具备良好的品行和职业道德;

　　(三)年龄要求为18-35周岁(1980年7月18日至1998年7月18日出生)，应届毕业生可不受年龄限制;

　　(四)具备岗位所需的专业或者技能条件，符合招聘岗位的条件要求，详见《平远县2016年公开招聘体育类专业人才岗位信息表》(附件);

　　(五)适应岗位要求的身体条件和工作能力。

　　二、报名办法

　　(一)报名时间、报名方式

　　1、报名时间：2016年 7月 18日至 20 日共三天(上午8：30-11: 30，下午2：30-5：30)。

　　2、报名地点：平远县人力资源和社会保障局一楼大厅。

　　3、联系电话：教育局 8893474;体育局8824301。

　　4、报名方式：采取现场报名方式。应聘人员填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》(正反面打印，可在平远县人社网下载)，持本人身份证、毕业证、资格证等原件及复印件各1份，一寸彩色免冠近照2张;在国有企业、县外事业单位工作的应聘者，还需提供工作单位同意报考的证明。

　　5、资格审查：由招聘单位主管部门进行资格审查，资格审查不合格的，不得参加考试。

　　(二)报名要求

　　应聘人员只能选择一个岗位报名，专业参照《广东省考试录用公务员专业目录(2016年版)》;报考多个岗位的，取消报名资格。报名必须使用有效期内的二代身份证。

　　三、招聘形式

　　1、招聘采取专业技能测试形式。经资格审查合格的人员全部列为专业技能测试人选，专业技能测试满分为100分，成绩合格分数线由平远县人力资源和社会保障局根据具体情况另行划定。在成绩合格者中，依专业技能测试成绩从高分到低分确定拟聘人选。

　　2、专业技能测试项目及相关要求：

　　(1)足球方向类专业岗位的技能测试内容为:足球实战比赛(100分)。成绩相同的，则加考20米运球过杆射门测试。

　　实战比赛在1/2标准场地采用7对7或9对9的形式比赛，重点考查考生的技术运用能力和比赛意识。

　　(2)其他类专业岗位的技能测试内容如下：

　　必选项目(满分80分)：

　　A.队列队形口令与示范(30分);B.田径示范(15分); C.技巧示范(20分); D.球类示范(15分);

　　自选项目(满分20分)：

　　体育特长展示一项，展示内容要求为单人项目。考场提供篮球、排球、足球、乒乓球桌、羽毛球场地等器材，其余自备。

　　四、考试时间：由平远县教育局、体育局另行通知。

　　五、体检、考察、公示、办理聘用手续

　　1、体检

　　考试结束后，按考试总成绩由高到低的顺序，按岗位招聘人数从考试总成绩合格考生中等额确定体检人员名单。如出现体检不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。

　　体检由平远县人力资源和社会保障局组织，学校教师职位的由平远县教育局具体落实，业余体校职位的由平远县体育局具体落实。体检时间及体检医院另行通知，体检费用自理。取得体检资格的人员须按时参加体检，不按时参加体检者，视为自动放弃体检资格。体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》及《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》等规定执行。

　　2、考察

　　考察内容为拟聘人员的德、能、勤、绩、廉以及适应所报考岗位的相关情况，并对拟聘人选的资格条件进行复审。经考察不合格的取消聘用资格。考察不合格或者放弃聘用的，可依次递补考察人选。

　　3、公示

　　经考试、体检、考察合格的拟聘人员名单，分别在平远县人力资源和社会保障局门户网站、平远教育信息网、平远县体育局门户网站公示7个工作日。公示期间有异议经核实影响聘用或者公示结束后个人主动放弃聘用而出现招聘岗位缺额的，参照考察阶段递补方式递补。

　　4、办理聘用手续

　　拟聘人员经公示无异议的，由招聘单位主管部门报人社部门核准后，办理聘用手续。

　　六、其他

　　1、应届毕业生报考教师岗位的，须于2016年8月31日前取得符合报考要求的毕业证、学位证、教师资格证，通过教育学、心理学、普通话等级考试暂未取得教师资格证的，必须提供相关证明材料，否则取消聘用资格。

　　2、拟聘人员被投诉不符合聘用条件并查有实据的，不予聘用;对投诉一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　3、被聘用人员不按规定报到的，取消聘用资格。

　　4、被聘用人员均实行一年试用期。试用期满后，考核合格的，享受事业单位在编人员待遇;考核不合格，取消聘用。

　　5、被聘用人员须在聘用单位服务五年以上，聘用期间个人违约解除劳动关系的，需承担违约责任，按聘用合同规定支付违约金。