2021年珠海市公安局交警支队金唐大队招聘合同制职员14人(2)
2021-07-29 18:55 珠海人事考试网 来源：珠海事业单位招聘网
02岗位符合条件并通过报名审核人数与岗位招聘人数之比大于2:1时，启动该岗位的考试程序;符合条件并通过报名审核人数与岗位招聘人数之比小于2:1时，该岗位不予开考或按比例核减该岗位招聘人数。
01岗位考试采取笔试+面试的方法，成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。设定总成绩合格分数线为60分，不合格者不予录用;
02岗位考试采取体能测试+笔试+面试的方法，成绩计算公式为：考试总成绩=体能测试(合格)+笔试成绩×40%+面试成绩×60%。设定总成绩合格分数线为60分，不合格者不予录用。
1.体能测试
体能测试主要测试考生履行岗位所具备的身体素质和能力。体能测评成绩不带入考试总成绩，仅作为是否入围面试的依据。
体能测试项目：
(1)1000米跑步，6分钟以内及格(含本数);
(2)俯卧撑，1分钟25个以上及格(含本数)。
体能测试时间和地点：另行通知。考生体能测试成绩需达到及格。
2.笔试(满分100分，合格分数线为60分，不合格者不得进入面试环节)。笔试采取闭卷形式，主要测试考生的书面表达能力及综合分析能力。笔试时间和地点另行通知。
笔试结束后，依笔试成绩从高到低的顺序，01岗位按招聘岗位人数1:3的比例确定面试对象，02岗位按招聘岗位人数1:2的比例确定面试对象，笔试合格考生达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。笔试成绩及面试对象名单于笔试结束后5个工作日内在珠海新高度人力资源网站公布。
3.面试(满分100分)。面试采取结构化面试形式，主要测试应聘者履行岗位职责所具备的综合素质与能力，满分100分，合格线为60分。面试时间和地点另行通知。
面试结束后，按照综合成绩由高到低的顺序，按招聘岗位人数1:1的比例确定考察人选。综合成绩及进入体检人员名单于面试结束后5个工作日内在珠海新高度人力资源网站公布。
(三)体检
在珠海市三甲以上公立医院进行体检，标准按一般劳动用工体检标准执行，体检费用由报考者自理。体检不合格的，可按考生的综合成绩依次替补。
(四)考察
招聘工作领导小组对体检合格的人员进行考察，考察对象的学历背景、工作经历、综合素质等，确定拟聘用人选。
(五)办理聘用手续
按劳务派遣方式办理聘用手续。即由聘用人员与珠海新高度人力资源有限公司签订劳动合同，然后由该公司将聘用人员派遣到珠海市公安局交警支队金唐大队工作;聘用人员合同期限为1年，合同期满，经考核合格的，可优先续聘(聘用人员的试用期为1个月，试用期考核不合格的终止聘用关系)。
拟聘用人员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依成绩从高到低，由招聘工作领导小组确定是否依次递补：1.体检结果不符合要求的;2.放弃聘用资格的;3.未在规定的时间内到岗的;4.出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。
三、其他事项
(一)报名提交的报考申请材料必须真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消考试和聘用资格。
(二)应考者必须携带本人身份证参加体能测试、笔试和面试，否则不得进入考场。考试严禁作弊行为，一经发现，取消考试资格和成绩。
(三)本次考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。
珠海市公安局交警支队金唐大队
2021年7月21日
附件1:珠海市公安局交警支队金唐大队公开招聘合同制职员岗位一览表.doc
附件3:承诺书.doc
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（编辑：珠海华图）
