2025年中煤江南珠海分公司竞聘公告
2025-01-17 15:10 珠海人事考试网 来源：珠海事业单位招聘网
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为扎实推进集团公司(局)“8090”工程，进一步深化“三项制度”改革，优化干部队伍结构，加强干部队伍建设，经珠海分公司党支部研究决定，面向集团公司(局)内部进行公开竞聘珠海分公司技术质量部副主任、综合办公室副主任各1名。现将有关事项公告如下：
一、任职基本条件
(一)政治立场坚定，思想品德端正，具有履行岗位职责必备的较强业务工作能力和沟通协调能力，敢于担当，善于作为，清正廉洁。
(二)具有竞聘岗位所必需的专业技术条件和任职资格、职业(执业)资格及技能要求，熟悉所应聘岗位的相关法律法规。
(三)具有良好的心理素质，能够适应较强的工作压力，身体健康，无任何不良嗜好。
(四)具有较强的大局意识、服务意识、团队协作意识。
(五)具备竞聘岗位所需要的其他条件。
二、竞聘岗位及人数
(一)技术质量部副主任：1名。
(二)综合办公室副主任：1名。
三、竞聘范围
本次竞聘面向集团公司(局)内部在岗正式职工。
四、岗位职责
(一)技术质量部副主任
1.负责制订分公司内部的工程技术标准，建立、完善和实施分公司技术、质量、科研、“三标体系”管理制度及业务流程工作。
2.负责定期组织召开技术、质量、科研、“三标体系”等专题会，组织分公司内部部门、项目进行相互交流工作。
3.负责分公司全面技术创新、质量管理工作。
4.负责组织实施分公司技术研发、科技创新及专利申报工作。
5.负责从技术层面为分公司提供经营决策依据，提供技术支持，解决施工技术难题，指导项目部组织实施生产工作。
6.负责参与分公司重大项目的前期可行性研究分析，负责施工组织设计、专项方案及技术文件的审核工作，组织重大项目策划、施工组织设计、专项方案的专家评审工作。
7.负责技术文件的实施，定期或不定期分公司各项目进行质量检查工作，发现问题及时提出整改措施并督促落实，对存在严重质量隐患的施工项目有权勒令停工整改并复查。
8.负责施工新技术、新材料、新工艺的调研和引进工作。组织开展科研成果、知识产权的宣传、转化、推广、保护工作。
9.负责管理科研项目，组织开展科研立项，组织监督管理各类科研项目的实施，科研项目的验收、评优申报工作。
10.发生质量事故时，应及时赶赴现场组织抢险、查明质量事故原因，向分管领导、项目部提出处理意见办法、措施等并督促落实和建立质量事故台账。
11.负责分公司科研课题的研究，指导并落实科研报告编制工作。
12.督促指导分公司各项目开展 QC 小组活动，切实提升工程项目质量管理水平和综合素质。
13.指导、监督本部门人员的各项工作，及时掌握工作动态，适时向分管领导进行汇报。
14.完成领导交办的其他工作。
(二)综合办公室副主任
1.负责本部门全面管理;协助总经理做好日常行政事务及维稳工作。
2.负责统筹协调集团公司(局)有关文件精神的贯彻落实。
3.负责统筹有关文秘工作，行政有关汇报和总结材料的起草。
4.负责分公司全员业绩考核工作。
5.负责本部门制定行政管理制度及落实。
6.负责各类会议及重大活动的组织协调管理。
7.负责文印及印鉴管理、保密及维稳工作。
8.协助分公司党支部书记完成分公司党支部有关工作。
9.协助工会主席完成工会有关工作。
10.负责公务用车的调度管理工作。
11.负责与各部门关系及对外关系的协调。
12.完成领导交办的其他工作。
五、任职条件
(一)技术质量部副主任
1.本科及以上学历，地质工程领域、工程管理和土木工程等相关专业。
2.政治面貌为中共党员优先。
3.熟悉掌握技术、质量、科研、“三标体系”管理制度及业务流程，具备科研成果、知识产权的宣传、转化、推广、保护的能力。
4.从事建筑工程或地质勘查相关专业5年以上，具有本岗位1年以上工作经验;或在部门主管上有2年以上工作经验;或是担任过项目技术负责(含)及以上级别岗位，且不少于2年的工作经历。
5.需具有工程系列中级职称(含)及以上专业技术资格，或具备与之相当的技能等级(如一级建造师、岩土工程师、结构工程师等)。
6.不超过45周岁，符合“8090”工程条件者优先。
7.原则上应满足学历、职称、年龄、工作经验等条件，特别优秀的可适当放宽。
(二)综合办公室副主任
1.本科及以上学历，汉语言文学、管理类等相关专业，具有本岗位1年以上工作经验;或在部门主管及主办岗位上有2年(含)以上工作经验。
2.政治面貌为中共党员，党组织关系在集团公司(局)党委管理。
3.熟悉掌握和运用行政、党建、工会等方面规章制度，思想敏锐，政治素质高，有较强的组织协调管理能力，具有良好的品行、责任心、服务意识和团队合作精神。
4.不超过45周岁，符合“8090”工程条件者优先。
5.原则上应满足学历、职称、年龄、工作经验等条件，特别优秀的可适当放宽。
六、竞聘岗位薪酬待遇
竞聘岗位薪酬待遇按照珠海分公司相关薪酬制度执行。
七、考核认定方式
本次竞聘采用面试方式进行，通过各评委评分，计算总分第一名成为唯一候选人。如第一名因特殊原因退出竞聘，则第二名顺位递补成为候选人。
八、竞聘程序安排
(一)报名。在集团公司(局)网站上发布竞聘公告，竞聘者按照报名时间要求自愿报名，只允许填报1个岗位。
(二)竞聘资格审核。竞聘办公室对各职位竞聘报名人员的竞聘资格进行审查，将审查合格的参加竞聘人员竞聘资料形成报告提交竞聘领导小组审核后组织开展面试。
(三)开展面试及考核评价。面试考官由珠海分公司公开竞聘工作领导小组组成，面试可采用结构式面试与随机式面试相结合的方式，面试演讲内容应包括但不限于：本人基本情况、自身优势和不足，对应聘岗位角色认知工作设想等;竞聘领导小组根据面试情况进行综合考核评价。时间根据报名审查情况另行通知。
(四)研究表决。由竞聘工作领导小组对竞聘结果讨论研究后，提交珠海分公司支委会研究决定。
(五)公示。对竞聘结果在珠海分公司范围内公示。
(六)确定考察对象。据工作需要和干部德才条件，充分酝酿，经珠海分公司支委会研究，确定考察对象。
(七)考察。考察采取个别谈话、同考察对象面谈等方式，结合党风廉政情况和人事档案等相关材料，进行综合分析，形成考察报告。
(八)请示。拟提拔的干部人选提交珠海分公司支委会研究决定后进行公示，公示结束无异议后，上报集团公司(局)审批。
(九)聘用。按集团公司(局)批复文件为准。
九、报名时间及方式
(一)报名时间：2025年1月20日-2025年1月24日。
(二)报名方式：电子邮件报名。下载《内部竞聘报名表》(附件)，填写完整后，请将个人报名表电子版发送到指定电子邮箱：renshiyx@163.com(报名表按照“姓名--应聘岗位”的格式统一进行命名)。纸质报名表请参加面试时交到面试组。
(三)有关要求
1.竞聘人员参加面试时应聘人员参加面试时需提供以下资料：报名表签名原件、本人身份证、毕业证、学位证、专业技术职称证、职(执)业资格证、有关工作业绩证明与获奖等相关材料及相应资料查验证明的复印件，同时查验原件;所有资料内容不得涉及国家秘密，且报名资料不退回。
2.竞聘人员应对所提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格。
3.珠海分公司可根据工作需要，对竞聘人员进行岗位调剂。如岗位竞聘人员均未达到珠海分公司要求的，该岗位做空缺处理。
十、联系方式
联系人：方贞美
联系方式：13822313742
地址：珠海市香洲区吉大信海商业大厦园林路104号4楼中煤江南珠海分公司
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中煤江南建设发展集团有限公司
珠海分公司
2025年1月17日
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（编辑：珠海华图）
