资料分析出题方法及解题技巧汇总（一）
2013-03-18 16:52 珠海人事考试网 来源：珠海市公务员考试网
珠海人事考试网发布考试资讯：资料分析出题方法及解题技巧汇总（一），更多详细信息请阅读下文！更多广东省公务员考试，行测，公务员，公务员考试技巧，行测技巧的相关内容，请关注珠海人事考试网！
资料分析14种考法
直接查找题：指在资料中可直接查找到所要的数据，从而得出正确答案，此种题较易。
直接排序题：是指题目中出现的排在第几位，前几名是... 以及最多、最少、最大、最小等关键性词语，只需要在资料中找到相差数据并加以比较后噈能得出正确答案。
间接排序题：与直接排序题一样，只是要在资料中找到相差数据后需要经过一定量的计算才能确定最终的排序，选出正确的答案。
比较计算题：考查通过找出大于或小于某一个特定数值的数据有多少个。
判断趋势题：根据给出的时间序列数据来判断该类题的整体变化趋势或者根据趋势进行综合判断。
一步计算题：
多步计算题：
常识判断题：对一般的经济、生活等常识有一个基本的把握
言语理解题：一般可以直接通过对材料的阅读和简单分析来找出正确答案，但是要注意不能主观判断，要以材料为准，不能任意扩大或缩小材料包含的内容，阅读中要仔细制订出题者的意图。
逻辑判断题：
综合判断题：一般是在给出的四个选项中选择正确的或者错误的一项，或者给出的倒是中判断有几个正确的或错误。
趋势预测题：给出某一事物的变化趋势，判断在这种趋势下某一数据将怎么样变化 或者达到什么水平。
假设条件题：通过题目题干给出假设，根据资料中给出的数据进行计算得到所求数据。
特殊选项题：题目中的选项不是一般的文字或者数字，而是各种形式的图形，因此要注意对选项的理解
相关推荐：
>>> 历年广东省公务员考试信息汇总（2006-2012年）
>>> 2013年广东省公务员笔试辅导课程-足不出户，轻松体验
>>> 2013年珠海公务员考试交流群：200595250
以上是资料分析出题方法及解题技巧汇总（一）的全部内容，更多关于考试资讯，人力资源和社会保障局信息敬请关注珠海人事考试网。
（编辑：珠海华图）
