2020年中山大学数学学院(珠海)诚聘英才
2020-02-27 16:47 珠海人事考试网 来源：珠海教师招聘网
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中山大学数学学院(珠海)成立于2015年10月。根据中山大学建设世界一流大学的战略目标，数学学院(珠海)与数学学院(广州)将形成错位发展、学科优势互补的格局。发展纯粹数学学科，做大做强应用数学研究，开展前沿性、应用性和系统性研究，为世界一流数学人才培养提供优质平台、为世界数学发展贡献一流成果，为国家粤港澳大湾区建设和南海战略服务，为中山大学深海、深空、深地学科发展提供支持。
数学学院(珠海)于2016年招收第一批本科生，2017年招收第一批硕士、博士研究生，四年内将有500人左右的在校本科生及一定数量的在校研究生;现有教职工62人，预计未来三年教职工、专职科研人员和博士后将达到100人左右的规模。
因教学科研工作需要，中山大学数学学院(珠海)长期面向国内外公开招聘教师及专职研究人员，现将有关事项公布如下：
一、招聘专业
数学一级学科所涵盖的专业;统计学一级学科所涵盖的专业。
二、教师岗位招聘
(一).中山大学“百人计划”引进人才(教授、副教授)
• 招聘岗位及条件：
1. 领军人才：学术造诣深厚，在所从事的学科领域中科研成就显著，在海内外学术界具有重要影响。海外副教授以上，国内教授或相当职务。从事具有重大创新性、发展前景以及关键共性技术研究工作，并取得具有重要创新和重大影响的标志性成果。达到“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者，或在海内外具有重要影响力、学术地位和学术水平与此相当。年龄不超过50周岁。
2. 中青年杰出人才：研究方向明确，具有较强的独立科研工作能力和较高学术造诣，发展潜力大。具有海内外高水平大学(研究机构)工作经历，具有良好的学术训练和研究背景，研究方向具有重要创新前景。获得海内外认可的专业成就，以第一作者或通讯作者在国际顶尖学术刊物上发表论文或取得公认的科研成果。达到“长江学者奖励计划”青年拔尖人才条件或相当学术水平。年龄不超过40周岁。
3. 青年学术骨干：具有重要学术成就和较好发展潜力，具有海内外高水平(研究结构)学习或工作能力，有一定的科研积累。创新思维活跃，创新能力较强，取得高水平、创新性的专业成就，年龄不超过35周岁。学校为青年学术骨干提供副教授岗位。
• 薪酬待遇及工作条件：
学校将为引进人才提供优厚的安家费及薪金、附以充足的科研启动经费。在广州校区教师工资额度的基础上，教授每年有12万元的珠海校区补贴，副教授为每年8万元。
(二).助理教授
• 招聘条件
1)资历条件：应具有海内外著名高校、科研院所或本领域优势学科所在高校的本科、硕士及博士学习经历且取得博士学位，已取得较好的研究成果并具备良好的发展潜力。
2)年龄条件：博士毕业不超过3年，年龄原则上不超过35周岁。
3)业绩条件：以第一作者或者通讯作者(文章署名按照姓氏首字母排序的作者，等同于第一作者或者通讯作者)在SCI期刊发表较高水平学术论文2篇以上，其中至少1篇发表在其研究领域同行认可的排名前两位的著名期刊，或者中科院分区二区以上的综合类期刊上。
4)教学水平：具有承担相关学科本科生和研究生课程教学工作的能力。
• 薪酬待遇
1、助理教授聘期5年，纳入我校的国家事业编制进行管理。
2、按照中级职称教师职务工资兑现薪酬，参照我校“百人计划”副教授三级岗位提供基本启动费、安家补贴。
3、享受珠海校区工作补贴、餐补等政策。
4、解决子女入学问题。
三、专职研究人员招聘
(一) 招聘岗位及条件
特聘研究员：具有显著学术潜力，取得较为突出的研究成果，原则上已发表有不少于3项突出的学术成果，成果特别突出者，成果数量可适当减少;在海内外知名高校、研究机构具有博士后、讲师或者助理教授工作经历的人员;至少主持过1项省部级及以上科研项目(来自海外的申请人可不做要求)。年龄不超过38周岁。本岗位聘期为5年。
特聘副研究员：具有较大学术潜力，取得较好的科研成果，原则上已发表有不少于2项较为突出的学术成果，成果特别突出者，成果数量可适当减少到1项;在海内外知名高校、研究机构优秀博士毕业生或博士后。年龄不超过38周岁。本岗位聘期为5年。
博士后(特聘研究员)：有较突出的科研成果，达到特聘研究员岗位要求者，在海内外知名高校、研究机构获得博士学位不超过3年，年龄不超过35周岁。本岗位聘期为3年。
博士后(特聘副研究员)：有一定科研积累，在海内外知名高校、研究机构获得博士学位不超过3年，年龄不超过35周岁。本岗位聘期为3年。
(二) 薪酬待遇及聘后管理
1. 学校按相关规定提供工资、保险、福利等待遇。在广州校区工资额度的基础上，每年有3.6万元的珠海校区补贴。
2. 学校可提供学校周边低于市场价的公租房供专职研究人员租住。
3. 学校聘用的专职研究人员，在聘期内达到教师职务申请条件者，可申请聘任教师职务，聘期内申请教师职务次数不超过2次。
