珠海市香洲区机关事务管理局2020年招聘劳务派遣巡查员1名公告(2)
2020-07-10 14:40 珠海人事考试网 来源：珠海事业单位招聘网
2.面试
采取结构化面试方式进行，侧重了解应聘者履行岗位职责应具备的素质与能力，专业技术岗位的人员面试环节重点测试其专业技术能力。满分100分，合格分数线为60分。
面试结束后，依面试成绩高低顺序(面试成绩不得低于60分)，按所在职位招聘人数等额确定入围体检人员。如遇最后一名入围人员面试成绩同分且超出招聘人数时，以笔试成绩较高者作为入围体检人员;笔试、面试等成绩均同分的，对同分者再次进行面试，以再次面试成绩的高低确定入围体检人员。
面试成绩、入围体检人员名单及体检相关事项以公告或邮件形式告知。
(四)体检
体检标准参照企业类《入职体检》执行(体检费用自理)。体检不合格者不予聘用，所产生的空缺可在面试成绩合格者中按成绩排名依次等额递补。
(五)考察
考察是对应聘者进行德、能、勤、绩、廉等方面的考察，以及对应聘者报考资格进行复核。体检合格人员须提供真实、有效的婚育证明和无违法犯罪记录证明材料(包括无违反广东省及珠海市人口计划生育条例、刑法、治安管理条例等法律法规)。考核合格的，确定为拟聘人员;不合格的，取消应聘资格，所产生的空缺可在面试成绩合格者中按成绩排名依次等额递补。
(六)公示
拟聘人员名单在珠海人力资源网公示，公示期间未收到情况反映，或收到情况但不影响聘用的，确定为聘用人员。
三、聘用
聘用人员实行劳务派遣人员管理，合同期限2年。试用期1或2个月，试用期满，考核合格的正式聘用;考核不合格的，解除劳动合同，所出现的空缺，或出现辞职情况的，经用工单位同意，可在面试成绩合格者中按成绩排名依次等额递补。
四、其他
(一)咨询电话：0756-8582209;投诉或监督电话：0756-2516520
(二)对应聘者的资格审查，贯穿于招聘的全过程。发现有不符合岗位招聘条件或弄虚作假的，立即取消其应聘或聘用资格;已签订劳动合同的予以解除。
附件3：信息采集表
珠海市南方人力资源服务有限公司
2020年7月9日
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（编辑：珠海华图）
