无领导小组讨论面试五大角色及特性

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无领导小组讨论面试，顾名思义在这一面试形式，没有事先分配好的角色，需要考生根据自己的特点选择合适的角色。那么公务员面试中无领导小组讨论面试有哪些角色？这些角色有哪些特性？

无领导小组讨论面试中的角色及特性

1、破冰者

破冰者是第一位次发言的考生。破冰者需要勇气，往往是由性格比较外向的人来担当。

破冰者的风险就是自己认为自己就可以转变成领导者，甚至有时会被其他人误认为领导者。而事实上这是两个角色，而且转变不一定都能成功。如果转换失败，会适得其反。因此，大家有必要再次权衡，自己是否真的适合做领导者。

2、领导者

领导者是引领整个讨论进行，不断进行总结和升华的考生。领导者就是不断地推进讨论实质性进展的人，他(或她)必须拥有非常强大的透过现象看本质的能力，不断地分析他人的观点的实质，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑性的体系;领导者要随时看清整个讨论的任务，不能让讨论偏离方向;领导者要随时能够判断现在进行到哪一阶段，还有多少任务没有完成，推动讨论适时地前进，控制整个讨论的节奏，并能够弥合分歧，将观点升级。

3、组织者

组织者是调动团队气氛，调和大家的意见，调配发言权的考生。

4、时间控制者

时间控制者是注意时间进展，提示小组时间的考生。当很多对无领导小组讨论面试完全无了解的人组成了一个小组时，很可能会出现大家吵成一团，吵到最后被考官硬生生打断，没有一个结果，甚至连总结汇报都没有时间作的情况。因此时间控制者是必需的角色。

5、总结者

总结者是代表小组进行汇报总结的考生。在时间控制中我们已经提到了总结者的角色。所以我们说，总结者有预汇报人和正式汇报人两种。如果抢不到当正式汇报人，就当预汇报人，让正式汇报人成为自己的发言人。

以上是公务员考试无领导小组讨论面试中的五大角色及其特性，考生在面试过程中可根据自己的实际情况进行选择。

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（编辑：珠海华图）